为大力弘扬尊师重教的社会风尚，营造教师躬耕教坛、潜心育人的良好环境，办好人民满意的高质量教育，为建设现代化教育强市提供有力师资保障，在第39个教师节来临之际，《无锡市关爱激励教师若干举措》正式发布。《无锡市关爱激励教师若干举措》具体有哪些内容？一起来看。

　　健全教师激励机制

　　定期遴选一批市优秀教师、市优秀班主任，定期评选一批市优秀教育工作者、市特级教师，定期推选一批教育名家、教育世家。健全长期任教教师荣誉制度，为从教累计满30周年、35周年、40周年的教师和累计担任班主任工作满15年、20年、30年的教师颁发荣誉证书和奖杯。

　　完善教师引育体系

　　升级太湖教育人才计划，大力引育优秀青年人才和骨干教师。开展“我为良师”大讲堂、大学堂、大课堂项目，引领广大教师师德师能双提升。实施教师培育“种子工程”“青苗工程”“拔节工程”“孕穗工程”和“金穗工程”，构建支持教师专业发展全周期培养体系。完善教师评价机制，打破“四唯”束缚，不拘一格评价选拔优秀教师。

　　强化教师待遇保障

　　健全教师工资福利待遇保障长效机制，绩效分配向工作量饱满和教书育人实绩突出的一线教师倾斜。落实“双减”政策，增核绩效工资专门用于参与课后服务教职员工的补助。鼓励社会团体、企业、民间组织通过依法成立基金、设立项目等方式，支持激励教师提升育人能力素质。

　　减轻教师工作负担

　　深入落实《关于切实减轻中小学教师负担进一步营造教育教学良好环境的若干措施》，严格实行进校园事项清单管理和审批报备制度，切实把宁静还给学校，把时间还给教师。对参与课后服务、夜自修服务的教师，支持学校统筹安排实行“弹性上下班”制度。把减轻教师负担列入教育督导内容，确保工作落到实处。

　　关爱教师身心健康

　　开设市级教职工健康服务站，推动有条件的学校建立教职工健康驿站，开展多样化健康指导，提供心理咨询和减压舒缓等服务。建立学校与医院交流合作机制，定期为教师提供专业健康咨询，对符合条件的优秀教师实施就医绿色通道制度。建立重大节日慰问制度，鼓励学校在绩效总额之外对优秀教师、困难教师、重病教师、退(离)休教师进行慰问。学校应设立爱心母婴休息室，着力培育一批“康乃馨”服务站，解决教师后顾之忧。

　　改善教师工作条件

　　推动“教工之家”提档升级，举办多种形式的体育健身活动，组织开展单身青年教师联谊活动。因校制宜，在选择无尘黑板和粉笔、配置扩音设备、更换LED平板灯、配备护眼台灯和安全电源插座、安装小厨宝、配置值班室办公桌和卫浴等方面改善教师工作条件。鼓励学校适当提高教师用餐标准，提供便捷早餐，可根据条件提供茶歇、咖啡等工间服务，为教师营造优美温馨的就餐环境。